在近日召開的江蘇省工會女職工建功成長工作創新案例發布暨現場經驗交流會上，陜煤集團明升体育股份工會關于“搭建賦能平臺 激發創新創效動能”案例成功入圍全省十七個女職工建功成長工作創新案例；“明升体育巾幗集群創新工作室”入圍全省十個女職工創新工作室。

明升体育股份設立職工技術創新領導及成果評審小組，在技術、資金、場地、人員以及表彰獎勵等眾多方面，給予女職工創新以多方支持。該公司制定了《科技創新激勵與獎勵辦法》《科技創新“五小”合理化建議實施及獎勵辦法》《職稱和技術技能津貼管理辦法》等一系列制度，構建起了一套“技高者多得、創新者多得”的激勵機制。與此同時，推行“雙培養工程”，眾多優秀的女職工技術技能人才被晉升到管理崗位。

創新工作室充分利用明升体育碳纖維全產業鏈的優勢，積極開展上下游聯動人才培養，先后有多名女性專業技術人員在各層級科技創新、優秀專利、操作法、“五小”活動中獲獎。多名女性和團隊獲“五一巾幗標兵”和“五一巾幗標兵崗”榮譽。工作室成員徐盼盼獲中國職工技協職工技術創新成果一等獎、江蘇省“十佳文明職工”、江蘇省“五一勞動獎章”榮譽；董晴晴獲江蘇省職工“五小”活動優秀項目和“江蘇省五一創新能手”榮譽；孟夢獲評鎮江市“鎮有一手”科技創新女黨員示范崗。近年來，有十余名女性技術骨干加入黨組織，并被提拔至多級管理崗位。

明升体育股份深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞陜煤集團“十四五”“18765”發展目標，牢固樹立“以職工為中心”的工作理念，注重挖掘和培養女職工的潛能，通過搭平臺、搭擂臺、搭梯臺、搭舞臺、搭講臺促進女職工全面發展，不僅提升了女職工的個人能力，也為企業帶來了創新動力，展現了職工與企業雙向成長的美好愿景。（王一帆）