“你好，請問公司今年還有為員工購買‘鎮江惠民保’的福利嗎？”“去年多虧了公司給購買的‘鎮江惠民保 ’，我生病住院醫保不能報銷的部分，‘惠民保’給解決了”，一大早，幾位江蘇明升體育股份有限公司職工在工會詢問道。

2024年年初，明升體育股份為全體職工再次購買了“鎮江惠民保”，為企業職工在基本醫保的基礎上，再加一道醫療保障。明升體育股份想職工所想，急職工所急，解職工所困，用切實的關愛行動留住職工的心，為職工幸福“加碼”。
作為一家國有控股混改新材料研發生產企業，明升體育股份提出“打造職工之家 建設幸福企業”目標，全面落實企業民主管理工作，高標準建設職工活動場所和服務陣地，多措并舉拓寬職工成長成才通道，努力把各項工會工作做深、做細、做到極致。2022年以來，公司榮獲“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”稱號，被確定為“江蘇省幸福企業試點示范單位”和“全國總工會提升職工生活品質試點單位”，一批職工榮獲各級各類榮譽稱號和技術創新發明獎勵。

從“情”字入手，在“實”處著力

“暑期愛心托管班真正是幫了明升体育雙職工家庭的大忙！”提起公司舉辦的暑期愛心托管班，不少職工止不住地“點贊”。據悉，明升體育股份利用職工之家綜合活動中心開展托管服務，配備專人專車進行食品配送，不僅為孩子們提供營養、豐富、美味的午餐，同時還配有上午和下午課間兩次點心水果；充分運用“內部資源”，提高家長參與度，公開招募具有教師資格證、有教學經驗的愛心家長作為家屬志愿者，與老師共同授課、擔任管理工作，在保證課程質量的前提下，讓暑托班更具明升體育特色。

近年來，明升體育股份堅持黨對工會工作的全面領導，牢牢把握“維護職工合法權益，促進企業和諧發展”這一工作原則，不斷創新民主管理形式，構建共建共治共享民主管理工作體系，推動了和諧企業建設。公司創新實施“問需于民、羅列清單、精準實施、持續跟蹤、陽光曬單”五步跟進清單式閉環管理模式，抓住職工最關心、最直接、最現實的利益問題，找準民生“小切口”，用心用情用力做好“服務大文章”。

“職工最急最憂最盼什么，明升体育就從哪里切入。”公司黨委委員、工會主席陳軍介紹道，通過到基層走訪、征集職工實事項目、問卷調查、召開各類座談會、征集合理化建議和職工代表提案等形式，主動征詢并虛心聽取職工最關心最需要解決的問題訴求。同時，公司還暢通了“信、網、電、微”等民意綠色渠道，把線下服務與線上服務相結合，將職工合理訴求“應收盡收”，共計收集職工群眾意見及建議126條。對收集到的職工合理化訴求和建議進行梳理，通過分類匯總、羅列清單、建立臺賬，形成完善的《服務職工實事項目清單實施方案》。對確定的實事項目，實行項目責任制，由工會牽頭掛牌包項，多部門協同推進，工會動態監督，確保項目按期完成。

打通“最后一公里”，催生惠民“及時雨”

“有困難、有問題，就找工會”。在明升體育股份，這絕不是一句空話套話。為確保職工群眾反饋的問題真正得到落實，工會制定了責任清單、問題清單、整改清單，對辦實事項目完成情況逐一進行檢查，對存在的問題編號建檔，限期整改，辦結一件、驗收一件、銷號一件，全程留痕，形成閉環式管理。對職工滿意度低、意見比較集中的民生問題及時督導進行“返工”“補課”。三年來，實事辦結率達96.8%，職工滿意率達98%。及時回應職工期盼，打通工作部署到落實見效的“最后一公里”，真正做到一切以職工滿意為出發點和歸宿點，民主評議“說了算”。

三年多來，公司相繼完成了慰問金規定出臺、年休假規定試行、職工之家改造、環境綠化美化、活動場所建設、商業補充保險、職工體檢覆蓋、職稱專項評審、勞模工匠室創建、五星級食堂打造、舉辦技能大賽、鼓勵“五小”科技創新、普調一線職工收入、構建晉升通道等惠及廣大職工工作生活的實事項目30余件，職工的錢袋子鼓起來了、生活條件好起來了、干事創業的勁頭更足了。

人才為基，科創賦能，企業和職工“雙向受益”

“公司有相應的容錯機制，鼓勵明升体育勇于試錯！”在明升體育股份，有不少年輕的職工，短短兩三年就成長為獨挑大梁的骨干，擔任項目經理承擔研發的重任。

全員創新不僅是落實新時期產業工人隊伍建設改革的一項重要內容，更是新形勢下全心全意依靠職工辦企業的重要抓手。明升體育股份堅定不移實施引進人才、留住人才、服務人才的“三步走”戰略，厚植人才沃土，搭建創新平臺，培育科創“生力軍”。堅持把開展職工技術比武、勞動競賽、科技創新“五小”、合理化建議等群眾性活動作為重要工作之一，深化“創新工作室”和“名師帶徒”活動，成立了“張淑斌勞模創新工作室”“孫堅石工匠創新工作室”和6個“師帶徒”技能工作室，充分發揮勞模工匠工作室的科技賦能示范引領作用，帶動更多職工參與創新活動。通過形式多樣的勞動競賽、師帶徒活動，進一步激發廣大職工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。

在濃郁創新氛圍的驅使下，明升體育股份廣大職工，人人行動、人人創新、事事創新、時時創新，科技創新持續賦能高質量發展。自2021年以來，明升體育股份申請專利141件，其中發明專利51件，實用新型專利90件，“五小”案例62條，合理化建議310條，有70余名職工通過各種技能競賽和比武，獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書，并申報相應職稱，提升了公司的核心競爭力。
“明升体育公司女職工只占1/3，但是都非常厲害，常常給我驚喜。”陳軍夸贊道。公司工會積極引導女職工立足崗位，提升素質，鼓勵女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才。

當得知90后女職工徐盼盼牽頭完成的一項新一代高強高模高韌碳纖維研發項目獲評中國職工技術協會2023年度職工技術創新成果獎一等獎時，“是真高興，比我自己獲獎都高興！”陳軍開心地說。